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人才招聘

小型商业综合体店长:南京 :4000-6000 :专科及以上 1人

岗位描述:

1、 全面负责门店日常运营管理工作,制定、修订、执行门店相关管理制度规范、工作流程,并做好管理监督执行工作。

2、 根据公司发展规划,制定门店年度、季度、月度经营管理目标并进行目标分解。

3、 负责门店所有商户租金的按时收取工作。

4、 负责门店所有物料的日常采购工作及门店费用预决算的申报。

5、 负责门店所有设备设施的维护、检修工作,做好店内的安全和防火防盗工作。

6、 负责门店房租、商户水电费、保洁人员工资等财务支付工作。

7、 负责门店保洁人员的日常管理,合理制定保洁人员工作流程标准。

8、 负责门店所有签约商户进场、更换、场内装修改造等衔接工作。

9、 负责门店所有商户的关系维护工作。

10、负责门店与对外关系维护(物业公司、政府、消防等)。

11、负责门店所有活动策划、执行工作的监督与落实。

12、负责门店所有突发事件的应急处理,门店公关危机处理方案。

14、负责门店所有商户资源的整合,外部资源的拓展并执行。

15、负责客服中心日常管理工作,不断创新服务项目。

16、负责门店创新项目的开发、执行与落地,实现创收赢利。

 

任职资格:

1、 营销、市场类管理专科及以上学历,5年以上连锁门店管理经验,3年以上店长职位经验。

2、 有较好的门店综合管理能力,有一定的营销理念,能准确把握市场发展趋势。

3、 有良好的沟通协调能力、分析判断能力、谈判能力和突发事件的应变能力。

4、 有一定活动策划能力和写作能力。

5、 年龄45周岁以下,男女不限。

兼职现场管理:南京 :2001-4000 :大专 1人

岗位职责:

1、 负责门店所有设备设施的维护、检修工作,做好店内的安全和防火防盗工作。

2、 负责门店保洁人员的日常管理。

3、 负责门店所有签约商户进场、更换、场内装修改造等衔接工作。

4、 负责门店所有商户的关系维护工作。

5、负责门店所有活动策划、执行工作的监督与落实。

6、负责门店所有突发事件的应急处理,门店公关危机处理方案。

7、负责门店所有商户资源的整合,外部资源的拓展并执行。

8、负责客服中心日常管理工作,不断创新服务项目。

9、负责门店创新项目的开发、执行与落地,实现创收赢利。


任职要求:

1、 有类似管理经验者优先。

2、 有较好的门店综合管理能力,有一定的营销理念,能准确把握市场发展趋势。

3、 有良好的沟通协调能力、分析判断能力、谈判能力和突发事件的应变能力。

4、 有一定活动策划能力和写作能力。

5、 年龄45周岁以下,男女不限。




人事行政部经理:南京 :6001-8000 :本科 1人

岗位职责:

1、 有较强的文字功底,能够起草公司相关文书、发展计划书等;

2、 负责公司办公用品、办公设备的管理;

3、 负责来访人员的接待以及安排出行等;

4、负责公司外联工作;

5、 负责公司的合同档案管理工作

6、 负责修改和完善公司人力资源相关管理制度以及工作流程;

7、 负责人力资源各大模块的日常管理事宜;

8、协助制定公司人力资源整体战略规划,并定期进行人力资源数据分析,拟出分析报告;

9、 协助推动公司理念以及企业文化的形成;

10、负责部门日常事物的管理工作,完成本部门员工工作考核,激励及部门资金的预算和控制等工作;

11、公司安排的其他工作。


任职要求:

1、人力资源或工商管理专业,本科及以上学历;

2、8年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源经理工作经验;

3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;

7、具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强;

9、具有较强的文字功底,能起草各类对公文件、计划书等。

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